Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid
Respect hebben voor elkaar en voor het milieu is voor ons vanzelfsprekend. Net als bijdragen aan een betere maatschappij. De vraag is daarom nooit geweest óf De Wilde Infra- & Cultuurtechniek zich met maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) moet bezighouden, maar hóe we duurzaam ondernemen daadwerkelijk in onze organisatie kunnen verankeren.
Aandacht voor mensen
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarom investeren wij in ons personeel om hen nog beter te maken in hun werk of door ze te laten doorgroeien naar een andere functie. Ons doel is ervoor te zorgen dat iedereen op de juiste plek zit.
Daarnaast heeft veilig werken een hoge prioriteit bij De Wilde Infra- & Cultuurtechniek. Onze mensen maken het bedrijf en daarom zijn we zuinig op ze! En niet alleen de veiligheid van onze eigen medewerkers is van groot belang, wij willen ook waken over veiligheid van de mensen die werkzaamheden onder onze verantwoordelijkheid uitvoeren. Wij streven naar werkomstandigheden die optimaal veilig en gezond zijn. Om die reden zorgen wij er altijd voor dat onze medewerkers over de juiste certificaten voor hun werk beschikken.
Duurzame toekomst
Duurzaam werken betekent rekening houden met de toekomst. De generaties na ons zijn belangrijk en dat laten we zien in al onze beslissingen en toepassingen. Wij handelen duurzaam en het voorkomen en verminderen van de milieubelasting is een belangrijk aspect in ons MVO-beleid.
Bij het nemen van al onze beslissingen wegen we zorgvuldig de balans tussen People, Planet en Profit. Wij voeren maatregelen om nadelige milieueffecten te reduceren, grondstoffen efficiënter te gebruiken en hergebruik te bevorderen. Iedere medewerker zet zich in voor het structureel verlagen van de CO2-emissie die wordt veroorzaakt door onze bedrijfsactiviteiten.
CO₂-Prestatieladder en duurzaam ondernemen
Duurzaam ondernemen is voor De Wilde Infra- & Cultuurtechniek B.V. geen losstaand thema, maar een vast onderdeel van onze dagelijkse bedrijfsvoering.
Bij alles wat wij doen zoeken wij naar de juiste balans tussen kwaliteit, continuïteit, uitvoerbaarheid en het beperken van onze milieubelasting. Wij willen verantwoord omgaan met mensen, middelen en omgeving en werken daarom structureel aan het terugdringen van onze CO₂-uitstoot, het efficiënter inzetten van energie en materieel en het stimuleren van hergebruik en duurzame keuzes in onze projecten en processen. Op onze eigen MVO-pagina beschrijft De Wilde dit als het zorgvuldig afwegen van People, Planet en Profit en het structureel verlagen van de CO₂-emissie die voortkomt uit de bedrijfsactiviteiten.
In het kader van onze certificering conform de CO₂-Prestatieladder publiceren wij op deze pagina de informatie die hoort bij ons CO₂-managementsysteem. De CO₂-Prestatieladder is een managementsysteem dat organisaties stimuleert om continu te verbeteren op het gebied van inzicht, reductie, transparantie en participatie.
Op deze pagina laten wij zien hoe De Wilde werkt aan het beheersen en verminderen van haar CO₂-uitstoot. U vindt hier onze actuele CO₂-footprint, onze energiebeoordeling, onze reductiedoelstellingen, onze voortgangsrapportages, relevante ketenanalyses en informatie over de initiatieven waaraan wij deelnemen. Waar van toepassing publiceren wij ook projectgerichte informatie over de wijze waarop wij CO₂-reductie in de uitvoering van projecten vertalen naar concrete maatregelen. Daarmee maken wij inzichtelijk welke stappen wij zetten, welke resultaten wij boeken en op welke onderdelen wij ons verder willen verbeteren.
Onze aanpak is praktisch én ambitieus. We richten ons op de emissiestromen waar we het meeste verschil kunnen maken, zoals brandstofverbruik van materieel en transport, de inzet van duurzamere energiedragers, elektrificatie van machines en voertuigen, slimmer energiemanagement en het verbeteren van samenwerking in de keten. Tegelijk vinden wij het belangrijk om open te zijn over de voortgang, de keuzes die wij maken en de onderwerpen die nog verdere uitwerking vragen. Transparantie is voor ons geen verplicht nummer, maar een belangrijk onderdeel van verantwoord ondernemen. Dat sluit aan op de gedachte van het handboek, waarin expliciet is opgenomen dat externe communicatie nodig is voor een doeltreffende werking van de ladder binnen en buiten de sector.
Dodehoek les
Voor de veiligheid van kwetsbare weggebruikers geven we instructielessen over de dode hoek van de vrachtauto voor de kinderen van de basisschool.
Een groener schoolplein
We zetten ons graag in voor groene initiatieven. Zo hielpen we bijvoorbeeld met de plaatsing van ruim 100 fruitbomen van ‘FruitYourWorld‘ bij basisschool de Klippeholm!
Voorkomen is beter dan genezen
Om veilige en gezonde werkomstandigheden te creëren gebruiken wij bij onze projecten de Veilig Vakwerk app.
Met deze gebruiksvriendelijke app kunnen werkinspecties en werkinstructies vanuit het portal op de computer van de werkgever digitaal wordt gestuurd naar de smartphone van de medewerkers die de klus uitvoeren.
De medewerkers nemen de toolboxen door en beantwoorden vervolgens een aantal vragen . Het uitvoeren van werkplekinspecties is te doen door stapsgewijs alle onderdelen door te nemen en te beoordelen. Is iets niet in orde? Dan hoef je niet een ingewikkeld verhaal te typen, maar kun je direct een foto van de situatie maken en meesturen!
